结论前置：劳动者离职时，用人单位应当依法发放被压的半个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的及时性和完整性，用人单位不得无故拖延或扣减劳动者的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者的工资，这包括任何被压的工资部分。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位压半个月工资的做法本身就可能违反了工资及时支付的规定。无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 在离职交接环节，用人单位应一并支付被压的工资。如果未能即时支付，劳动者有权要求公司在下一个工资发放周期内支付。若仍未支付，则构成拖欠工资。

3. 劳动者的权益与救济途径：

   • 协商：若用人单位拒绝支付被压的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其支付义务并要求合理时间内支付。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。此时，劳动者需要提供相关证据以证明自己的工作情况和工资数额，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
   • 仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，用人单位若不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意者，可在收到仲裁裁决书后的15日内，向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在离职前，劳动者应与用人单位明确工资结算的具体时间和方式，并保留好相关证据，如离职申请、工资结算单等。
   • 如果用人单位提出以物品或其他非货币形式抵偿工资，劳动者有权拒绝，因为工资应当以货币形式支付。
   • 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。

举例说明： 假设小李在某公司工作，公司每月压半个月工资作为“保证金”。小李因个人原因决定离职，但公司拒绝支付被压的半个月工资。此时，小李可以按照上述救济途径来维护自己的权益。他可以先与公司协商，要求支付被压的工资；如果协商无果，他可以向当地的劳动监察部门投诉；如果投诉仍未解决问题，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，他还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 劳动者在离职时，用人单位应当依法发放被压的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者应积极通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在平时也应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。