被离职时，工资结算通常是应当立即结算的，但具体是否会压工资还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，被离职时，工资应当立即结算，用人单位不应无故拖欠或压工资。

二、实际操作角度

1. 立即结算的情况：

   • 在大多数情况下，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依法单方面解除劳动合同（如劳动者严重违反公司规章制度等），用人单位会按照法律规定，在解除劳动合同时立即结算工资。

2. 可能压工资的情况：

   • 工资支付周期问题：如果用人单位的工资支付周期与离职时间不吻合，比如工资是每月月底发放，而劳动者在月中离职，那么用人单位可能会在下一个工资支付日发放剩余工资。但这种情况并不构成压工资，而是工资支付周期的自然延续。
   • 特殊约定或情况：在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间存在关于工资支付的特殊约定，或者劳动者离职时涉及未了结的财务事项（如借款、损坏公司财物等），用人单位可能会在结算工资时进行相应扣减或暂缓支付。但这种情况需要基于合法合理的约定或事实，且不能违反法律法规的强制性规定。

三、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者在被离职时，应了解自己的工资结算权益，确保用人单位按照法律规定及时结算工资。

2. 保留相关证据：如劳动合同、工资条、离职证明等，这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。

3. 协商与沟通：如果用人单位未能及时结算工资，劳动者应首先与用人单位进行协商和沟通，了解原因并寻求解决方案。

4. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，被离职时工资应当立即结算，但具体是否会压工资还需根据实际情况和法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益，保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。