结论：被辞职后，工资并非必须立马结算，但用人单位应在解除或终止劳动合同时，在合理时间内一次付清劳动者工资。具体结算时间可能因地区规定、单位制度及劳动合同约定而有所不同。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律层面的明确要求，意味着在理想状态下，员工被辞职后应能立即获得其应得的工资。然而，实际操作中，“一次付清”并不等同于“立即支付”，而是指在解除或终止劳动合同时，用人单位应尽快完成工资结算并支付，这个“尽快”通常理解为在合理时间内。

2. 实际操作中的差异：

   • 公司财务流程：不同公司的财务流程和支付习惯可能不同。有些公司可能会在员工离职当天或次日支付工资，而有些公司则可能按照固定的工资发放周期（如每月的某一天）来支付。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资结算的时间，如离职后的特定日期进行结算，那么双方应严格按照该约定执行。只要此约定不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
   • 特殊情况：如果员工因严重违反公司规定或违法行为而被辞职，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚，这也可能影响工资的即时支付。但这种情况并不改变用人单位应尽快支付剩余工资的义务。

3. 地区规定：

   • 部分地区可能有更为细化的规定，明确要求用人单位在劳动者离职当日结算并支付工资；有些地方则规定在离职后的一定期限内（如3个工作日或5个工作日内）支付。这些规定体现了对劳动者权益的保护和对用人单位支付义务的明确。

4. 未及时支付的处理：

   • 如果用人单位没有及时结算工资，劳动者首先应与用人单位友好协商，要求其按照法律规定或约定支付工资。
   • 若协商不成，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在这些过程中，劳动者可能还有权要求用人单位支付逾期利息或其他形式的赔偿。

建议与总结：

• 面对被辞职的情况，劳动者应了解自己的权益和可能的解决方案。首先查阅劳动合同，了解是否有关于工资结算时间的明确约定。
• 若合同无明确规定或用人单位未按时支付工资，劳动者应与用人单位进行友好沟通，明确表达诉求，要求其及时支付工资。
• 如遇纠纷，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在这个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）至关重要。

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