被辞退时，工资原则上应当立即结清。根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法财产权益。
实际操作中的情况
立即结清：
- 在理想情况下，用人单位应在辞退员工时立即结清工资，包括所有应得的报酬、奖金、津贴等。
按发薪流程支付：
- 实际操作中，由于工资核算、财务手续等原因，立即结清可能存在一定难度。此时，用人单位可能会按照既定的工资发放流程，在正常发薪日支付被辞退员工的工资。
协商支付时间：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，也可以另行约定支付时间。但这种约定应当明确、具体，并确保不损害劳动者的合法权益。
未及时结清工资的维权途径
如果用人单位未及时结清工资，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
协商：
- 劳动者可以与用人单位协商，要求其按照规定结算工资。协商是解决纠纷的首选方式，具有成本低、效率高的优点。
投诉：
- 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性强、程序规范的特点。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，具有强制执行力。
特殊情况下的处理
- 工资核算复杂：如果由于工资核算复杂等原因导致无法立即结清工资，用人单位应当向劳动者说明情况，并尽快完成核算工作。
- 公司财务流程：如果由于公司财务流程等原因导致无法立即结清工资，用人单位应当与劳动者协商，确定一个合理的支付时间，并确保按时支付。
建议：作为劳动者，在被辞退时应当要求用人单位立即结清工资。如果用人单位无法立即结清，应当与其协商确定一个合理的支付时间，并保留好相关证据。如果用人单位未按时支付工资，劳动者应当及时采取维权措施，保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。