结论前置：
详细分析：
一、法律规定与一般情况
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动者离职时的工资支付义务，无论劳动者是正常辞职还是急辞工，用人单位都应立即结算并支付工资。
二、特别约定与实际情况
特别约定：虽然法律规定了离职时一次性结清工资的原则，但劳动合同或公司规章制度中可能对工资支付时间有特别约定。如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了离职后工资支付的具体时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定时间支付工资。不过，这种约定通常不会完全剥夺劳动者在离职时立即获得工资的权利，而是可能设定一个合理的支付期限。
实际情况调整：在急辞工的情况下，如果劳动者未按照劳动合同约定或单位规章制度提前通知而突然离职，可能给用人单位造成损失（如生产中断、工作交接困难等）。在此情况下，用人单位可能会要求先就损失进行协商或从工资中扣除合理的赔偿部分。但需要注意的是，用人单位必须证明实际损失的存在，且扣除的赔偿部分必须合理，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、用人单位不配合时的应对措施
如果用人单位拒绝立即结算工资或存在拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定并要求其立即支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令用人单位限期支付工资等。
申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在辞职前应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在协商、投诉或仲裁过程中提供有力支持。
明确离职时间和工资结算方式：为避免急辞带来的工资支付纠纷，建议劳动者在辞职前尽量与用人单位沟通协商，明确离职时间和工资结算方式。
遵守法律法规：用人单位也应遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资，维护良好的劳动关系。
总结：
急辞工时，用人单位一般应在劳动者离职时一次性结清工资。若双方有特别约定或用人单位因急辞工产生实际损失，工资支付时间或金额可能有所调整，但调整需合法合理。面对用人单位不配合的情况，劳动者应采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。