辞职不做并不意味着工资会立马结清，具体结清时间受多种因素影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。然而，这并不意味着所有情况下工资都会立即结清，因为实际操作中可能受到公司财务制度、工作交接等因素的影响。
二、实际执行情况
立即结清的情况：
- 在一些管理规范、财务制度健全的公司，特别是大型企业或具备完善离职流程的企业，劳动者通常能在办理离职手续时即获得工资结算。这些企业会遵循法律规定，确保员工离职当天或在既定的工资发放日将工资结清。
- 如果劳动者与用人单位协商一致，且单位有即时支付的能力，工资也可能在离职时立即结清。
非立即结清的情况：
- 财务结算周期：许多公司有固定的财务结算周期（如每月的某个日期），即使员工在月中或月末离职，工资也可能需要等到下一个结算周期才能发放。虽然这种做法在实践中较为常见，但严格来说并不完全符合法律规定的即时支付原则。不过，如果公司能在下一个结算周期及时支付，且没有无故拖欠，通常也是合法的。
- 工作交接：如果劳动者的工作涉及重要项目或机密信息，公司可能会要求劳动者进行工作交接，并在确认无误后支付剩余工资。这种情况下，工资支付时间可能会稍有延迟。
- 绩效考核：部分公司的工资构成中包含绩效奖金等部分，这些奖金可能需要根据公司规定和绩效考核结果来确定最终金额，因此无法在离职时立即结清。
三、特殊情形下的工资支付
- 试用期辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期辞职时，工资也应按照正常流程支付，通常不会因试用期而有所延迟。
- 未签订劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需向劳动者每月支付双倍的工资。因此，在辞职时，劳动者不仅可以要求结算正常工作期间的工资，还有权主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。不过，这并不影响工资结算的时间原则，即应在离职时一次付清。
四、维权途径
如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 投诉与责令支付：向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 申请仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
五、建议与总结
在辞职前，建议劳动者与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确了解公司的工资支付政策和具体安排。如果对公司的做法有任何疑问或不满，应及时咨询，以便了解自己的权益并采取适当的措施来维护这些权益。总之，无论是否签订劳动合同，劳动者都有权要求用人单位及时结算并支付工资，这是劳动法赋予的基本权利。如果遇到用人单位未及时支付工资的情况，劳动者应积极维权，确保自己的合法权益得到保障。