劳动者辞工一个月后，工资并非必须立刻结清，但用人单位应在合理时间内支付，通常理想情况是在解除或终止劳动合同时一次付清，不过实践中也可能按原工资支付周期进行支付。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，意味着在理想情况下，劳动者离职时，用人单位应当场结清工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款未直接规定离职时必须立即结清工资，但强调了按时支付的义务，为劳动者提供了基本的工资保障。
实践中的情况
立刻结清：
- 部分管理规范、重视劳动法规的用人单位，在员工离职时会严格按照法律规定，当场办理工资结算手续，确保劳动者应得的工资（包括正常出勤工资、加班费等）一次性支付到位。
按原工资支付周期支付：
- 由于许多用人单位存在统一的工资发放制度和流程，即使员工中途离职，也可能需要按照既定的工资支付周期来支付工资。例如，若公司每月15日发放上月工资，员工在月中离职时，公司可能会等到下个月15日再将员工工作期间的工资与其他员工工资一起发放。这种情况在实践中较为普遍，但并不违反法律的强制性规定，前提是双方无特别约定，且用人单位不存在故意拖欠工资的行为。
劳动者的权益与应对
协商解决：
- 如果劳动者希望尽快获得工资，可以与用人单位进行协商，看是否能够提前支付。双方可以通过友好沟通达成一致，以满足劳动者的实际需求。
合同约定：
- 劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了离职时工资的结算方式和时间，双方应严格遵守。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，特别是关于工资支付的部分，以确保自己的权益得到充分保障。
法律途径维权：
- 如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，而劳动仲裁委员会则可以作出具有法律效力的裁决。
特别注意事项
地方性法规及政策：
- 不同地区可能有更具体的规定，如深圳市就明确规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。因此，劳动者在离职时，还应了解并关注当地的具体规定。
保留证据：
- 在遇到工资支付纠纷时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在协商、投诉或仲裁过程中提供有力支持。这些证据将有助于证明劳动者的权益和用人单位的违约行为。
综上所述，劳动者辞工一个月后工资的结算时间受法律规定和用人单位实际情况的双重影响。为确保自身权益，劳动者应在签订劳动合同时关注相关条款，并在离职时与用人单位就工资结算事宜进行明确沟通。如遇纠纷，应依法通过协商、投诉或仲裁等途径解决。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。