结论：辞职时，工资是否需要马上结清，主要取决于劳动法律法规的规定及用人单位的具体工资发放制度。在大多数情况下，劳动者有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但实际操作中也可能按照公司常规发薪日支付，前提是用人单位需明确告知且不恶意拖欠。
法律明确规定的情况
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是劳动者辞职时要求马上结清工资的主要法律依据。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬，维护了劳动者的基本权益。
不同辞职情形下的工资结清规定
与单位协商一致解除劳动合同：
- 在此情况下，劳动者与用人单位可以就工资结算时间进行协商。若双方达成一致，用人单位应按照约定时间支付工资，包括马上结清的可能性。这种协商的方式体现了劳动关系的灵活性和双方的意思自治。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位。在此通知期内，劳动者正常工作并按正常工资支付周期获得工资。劳动合同解除时，劳动者有权要求马上结清工资。这是劳动者依法享有的权利，用人单位应当予以尊重。
- 试用期员工：需提前三日通知用人单位。劳动合同解除时，同样有权要求用人单位马上结清工资。试用期员工虽然工作时间较短，但其劳动权益同样受到法律保护。
用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同：
- 当用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者不仅可以解除劳动合同并要求马上结清工资，还有权根据《劳动合同法》要求经济补偿。这是法律对用人单位违法行为的制裁，也是对劳动者权益的进一步保障。
实践中的操作与建议
公司财务制度与实际操作：
- 虽然法律规定了应即时结清工资，但实践中部分公司可能因财务制度或规定，无法当天结清。大部分公司会在员工离职后的一个工资发放周期内结清。这种情况下，用人单位应当向劳动者明确说明工资结算的时间和方式，避免产生不必要的纠纷。
友好协商：
- 如遇未即时结清情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，并尝试达成解决方案。协商是解决劳动纠纷的首选方式，既能够维护劳动者的权益，又能够保持劳动关系的和谐稳定。
法律维权：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
注意事项与建议
提前通知与交接：
- 劳动者在辞职前应确保按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续，以确保离职过程的顺利进行。这既是对用人单位的尊重，也是对自己职业形象的维护。
证据收集：
- 在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。这些证据在维权过程中将发挥重要作用。
了解规定：
- 劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。同时，劳动者也应当了解自己的劳动权益和义务，以便在需要时能够依法维护自己的权益。
综上所述，辞职时工资的结算方式需结合劳动法律法规的规定及用人单位的具体制度来确定。无论采取何种方式，用人单位都应确保及时、足额地支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益。而劳动者也应充分了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自身的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。