辞职了工资是需要结清的。这是用人单位的法定义务。下面我详细为您解释一下：

一、法律依据

根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。若未结清，则属于违法行为。

二、结清工资的标准

1. 一般情况下：辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将工资一次性付清。
2. 另有约定的情况下：如果用人单位与劳动者另有工资发放约定，比如约定了工资发放的固定日期等，则需按照约定执行。但即使如此，用人单位也应在约定的日期及时结清工资。

三、未结清工资的处理方式

如果用人单位未及时结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位友好协商，明确提出及时支付工资的要求，通过沟通来解决问题。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。如果用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，辞职了工资是需要结清的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位未及时结清工资，劳动者可以通过上述方式来维护自己的权益。如果您在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。