离职前，用人单位应当一次性结清劳动者的全部工资，这是法律明确规定的义务，旨在保障劳动者的合法权益。 以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定
结算时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是主动辞职还是被辞退，离职时用人单位都应立即结清工资，不得拖延。
工资构成：
- 结算的工资应全面包含劳动者在职期间应得的所有报酬，如基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这些都属于你劳动付出的回报，用人单位无权克扣或拖欠。
特殊情况：
- 虽然法律有明确规定，但若劳动者与用人单位有特别约定，比如约定在离职后某个特定时间结清工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以在双方协商一致的基础上，于约定时间结清工资。但这种情况较为少见，且用人单位不能以此为由拒绝支付你应得的工资。
二、不同离职情形下的工资结算
主动辞职：
- 如果你主动提出辞职，并按照法律规定提前通知了用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），那么在你办理完离职手续时，用人单位就应当结清工资。
被辞退：
- 如果用人单位因各种原因辞退你，无论是合法辞退还是违法辞退，在解除或终止劳动合同时，用人单位都应一次性结清你的工资。如果用人单位违法辞退你，你还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
协商一致解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，同样应在解除劳动合同时结清工资。双方可以就工资支付时间和方式进行协商，但一般也应在离职时结清，以保障你的合法权益。
三、未结清工资的法律后果及维权途径
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定结清工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，还会责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，并要求对方尽快支付。这种方式较为平和，有助于双方建立理解和信任。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，你可以向法院申请强制执行。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
- 提起诉讼：在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决争议，你还可以选择向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
- 案例一：小张在某公司工作，因个人原因主动辞职。在办理离职手续时，公司以资金紧张为由，要求小张一个月后再来领取工资。小张拒绝了公司的要求，并向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入后，公司很快结清了小张的工资。
- 案例二：小李被公司违法辞退，且公司未结清其工资。小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。仲裁委员会支持了小李的诉求，公司最终按照仲裁裁决支付了相应款项。
总结来说，离职前工资应当结清是用人单位的法定义务。 如果你在离职时遇到工资未结清的情况，不要慌张，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。