结论：辞职时工资是否应立马结算，主要取决于具体的法律规定、劳动合同中的相关条款以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者在离职时要求立即结算工资提供了法律依据。
   • 然而，也需注意到，不同地区可能对此有更为具体的规定。例如，某些地区可能规定用人单位应在离职后的特定时间内（如三个工作日内）支付工资，而非必须立即支付。但总体上，法律倾向于保护劳动者在离职时能够及时获得应得的工资。

2. 劳动合同约定层面：

   • 如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。这意味着，如果劳动合同中规定了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，劳动者和用人单位都应遵守。
   • 在没有明确约定的情况下，劳动者有权依据法律规定要求用人单位立即结算工资。

3. 实际操作与建议：

   • 查看合同条款：在辞职前，劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定。
   • 与公司沟通：如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，劳动者应与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达诉求，要求其按照法律规定或双方协商的结果及时支付工资。
   • 留存证据：无论劳动合同是否有约定，劳动者都应妥善保留劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
   • 维权途径：如果用人单位拒绝按照法律规定或双方协商的结果及时支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于劳务合同关系中的辞职工资结算问题，虽然不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的直接调整，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，当事人应遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行相应义务。因此，在劳务合同未明确约定工资结算时间的情况下，劳动者提供劳务后，用工单位有及时支付报酬的义务。

总结与建议： 辞职时工资是否应立马结算，并非一成不变，而是受到法律规定、劳动合同约定以及双方协商等多重因素的影响。劳动者在辞职前应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果遇到用人单位拒绝及时支付工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。