公司辞退员工并不是马上结清工资。具体情况分析如下：

1. 法律规定：根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为保障劳动者及时获得劳动报酬的权益。然而，在实际操作中，公司可能会按照既定的发薪日来发放工资，而不是在辞退员工时立即结清。但从法律角度看，辞退时一次性结清更符合法律要求。

2. 合法辞退与违法辞退：

   • 若公司是合法辞退员工，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，也需按规定即时结清工资。
   • 若是违法辞退，除了要立即结算工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 工资计算：公司辞退员工时工资的计算分以下几种情况：

   • 正常辞退且员工无过错：需按照员工实际工作天数支付工资。工资计算基数为员工月工资标准除以月计薪天数（21.75天），再乘以实际出勤天数。
   • 违法辞退：除支付上述工资外，还需按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 员工有过错被辞退：公司只需支付员工实际出勤天数的工资，无需支付经济补偿金或赔偿金。

4. 维权途径：若公司未按时结清工资，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式要求公司支付。劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。通过劳动仲裁解决时，仲裁委也会支持劳动者要求公司及时结清工资的诉求。

综上所述，公司辞退员工时并不是马上结清工资，而是应当按照法律规定在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司未按时结清，劳动者有多种途径可以维护自身权益。