公司辞退员工时，工资的结算时间并非一定是立马结算，这主要取决于公司的具体规定以及双方协商的结果，但无论如何，公司都应在辞退员工时一次性付清工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，公司辞退员工时，应当立即结算并支付员工的工资，不得无故拖欠。
公司规定与双方协商角度
公司规定：虽然法律有明确规定，但具体执行时，公司可能会根据自己的内部规定来操作。有些公司可能会规定在辞退员工后的某个特定时间（如下一个发薪日）支付工资。然而，这种规定不能违反法律的强制性规定，即必须确保在辞退时或辞退后合理时间内支付工资。
双方协商：在实际操作中，公司和员工之间也可以通过协商来确定工资的支付时间。如果双方能够达成一致，那么可以按照协商的结果来执行。但同样，这种协商结果也不能违反法律的强制性规定。
特殊情况处理
如果公司因故无法立即支付工资（如财务困难等），应与员工进行沟通，并说明情况。在这种情况下，公司应尽快支付工资，并可能需要承担一定的法律责任（如支付滞纳金等），具体取决于当地法律法规的规定以及双方之间的协议。
法律建议
员工角度：如果公司辞退你时未立即支付工资，你有权要求公司立即支付。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司角度：作为公司，应严格遵守法律法规的规定，在辞退员工时及时支付工资。如果因特殊情况无法立即支付，应与员工进行沟通并说明情况，尽快支付工资以避免法律纠纷。
总结来说，虽然公司辞退员工时工资的结算时间可能因公司规定或双方协商而有所不同，但无论如何，公司都应遵守法律法规的规定，在辞退员工时一次性付清工资。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。