结论：做了十一天辞职后，工资并非必须立马结算，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体何时结算，可能因单位内部规定或双方协商而有所不同。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，员工辞职时，单位应当一次性结清工资，但并未明确规定必须“立马”结算，这里的“一次付清”可以理解为在合理的时间内，通常理解为离职当日或次日，但具体时间可能因单位实际情况和双方协商而有所差异。

2. 单位内部规定：

   • 有些用人单位可能有自己的工资结算周期和规定，比如每月固定日期发放工资。在这种情况下，即使员工辞职，也可能需要等到下一个工资发放日才能拿到工资。但这种情况并不符合“一次付清”的法律原则，如果单位因此拖延支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 双方协商：

   • 在实际操作中，员工和用人单位也可以就工资结算时间进行协商。如果双方达成一致，可以按照协商的时间进行结算。但协商的结果应当符合法律法规的规定，不能损害员工的合法权益。

特殊场景：

• 如果员工因单位违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而辞职，那么员工有权要求单位立即结清工资，并可能要求单位支付经济补偿金。
• 如果员工在试用期内辞职，同样适用上述规定，单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资。

行动建议：

1. 与单位沟通：

   • 如果你已经辞职但单位未立即结清工资，建议首先与单位进行沟通，了解工资结算的具体时间和原因。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、离职证明等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位无正当理由拖延支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，需要综合考虑法律规定、单位内部规定以及双方协商的结果。同时，也要关注自己的合法权益是否受到损害，并采取相应的措施进行维护。如果你在工资结算方面遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。