结论：干了10天离职后，工资是否立马结清，这主要取决于用人单位的工资支付制度以及双方之间的约定，但通常情况下，劳动者离职时，用人单位应当一次性结清工资。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则和方式，即按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
   • 虽然法律并未明确规定离职时工资必须立即结清，但根据劳动法的精神和原则，以及工资支付的通常做法，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其应得的工资。

2. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，许多用人单位会在员工离职时，根据公司的工资支付制度，一次性结清员工的工资。这是为了维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
   • 然而，也有一些用人单位可能由于各种原因（如财务流程、审批程序等），无法在离职时立即结清工资。这种情况下，用人单位通常会与劳动者协商一个合理的支付时间，并确保在约定的时间内支付工资。

3. 双方约定的重要性：

   • 除了法律法规的规定外，双方之间的约定也是决定工资支付时间的重要因素。如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职时工资的支付时间，那么双方应当按照约定履行。
   • 如果双方没有约定或约定不明确，那么根据劳动法的精神和原则，以及工资支付的通常做法，用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。

特殊场景：

• 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在某些特殊情况下（如用人单位经营困难、破产等），工资的支付可能会受到一定影响。但即使在这种情况下，用人单位也应当尽力保障劳动者的基本生活需求，并按照相关法律法规的规定进行工资支付。

行动建议：

• 如果您在离职时遇到了工资支付问题，首先建议您与用人单位进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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