结论：离职当天是否要结清工资，需根据具体情况判断，但通常劳动者有权要求离职时结清工资，用人单位也有义务及时支付。

详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者与用人单位在离职时能够就工资结算达成一致，那么离职当天结清工资是最理想的情况。这有助于避免后续可能出现的纠纷和争议。
   • 如果由于某些原因（如财务流程、银行转账等）无法在离职当天结清工资，用人单位应当与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并确保在该时间内支付完毕。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在离职时存在未了结的债务或纠纷（如损坏公司财物、违反公司规定等），用人单位可能会在工资中扣除相应金额。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者的过错和应扣除的金额，否则劳动者有权要求全额支付工资。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定（如离职后一定期限内支付工资等），那么应当按照合同约定执行。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定或合同约定及时支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，在离职时应当与用人单位就工资结算问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如工资条、离职证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当遵守法律法规的规定，及时支付劳动者工资，避免因此产生不必要的法律纠纷和声誉损失。

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