结论：干了两天就离职，工资并非必须立马结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体分析如下：

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者的工资，但并未明确规定必须在离职的“立马”时刻结清，而是强调在解除或终止劳动合同时进行。

二、实际操作中的考虑

1. 离职手续的办理：在实际操作中，离职手续的办理可能需要一定的时间，包括工作交接、物品归还、离职证明开具等。因此，虽然法律要求一次性付清工资，但并不意味着必须在离职的瞬间完成支付，而是应在离职手续办理完毕后，尽快进行工资结算。

2. 用人单位的支付流程：用人单位通常有自己的工资支付流程，包括财务审核、银行转账等。这些流程可能需要一定的时间来完成，因此，工资支付可能会有一定的延迟。但这种延迟应在合理范围内，且用人单位应尽快完成支付。

三、特殊情况下的处理

1. 用人单位拖欠工资：如果用人单位在离职后无正当理由拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 劳动者与用人单位协商：在离职时，劳动者可以与用人单位协商工资支付的时间和方式。如果双方达成一致意见，可以按照协商的结果进行支付。

四、建议

1. 保留相关证据：劳动者在离职时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或担忧，应及时与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况和时间安排。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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