离职当天工资是否能够结清，主要取决于公司的规定、劳动合同的约定以及当地劳动法律法规的要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同约定

   • 公司规定：不同公司可能有不同的内部规定，有些公司可能要求员工在离职后的一定时间内（如次月发薪日）结算工资。这种情况下，即使员工希望当天结清工资，也可能需要遵循公司的流程。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，双方应遵守合同约定。若合同未明确规定离职当天必须结清工资，则可能需按照公司常规流程处理。

2. 当地劳动法律法规

   • 即时结清情形：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此外，部分地区的地方性法规可能进一步细化，如规定支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止之日起一定工作日内（如三个工作日）一次付清。这意味着，在符合即时结清的情形下，离职当天工资应当结清。
   • 其他情形：对于非即时结清的情形，法律通常要求用人单位在解除或终止劳动合同后的一定期限内支付工资。具体期限可能因地区而异，需参照当地劳动法律法规。例如，若公司规定或劳动合同约定工资在离职后次月发放，且该规定或约定不违反当地法律法规，则公司可能无需在离职当天结清工资。

3. 实际操作建议

   • 提前沟通：员工在离职前应与人力资源部门或财务部门沟通，了解公司的工资结算流程和所需材料，以便做好相应准备。这有助于减少离职当天的混乱和不必要的等待。
   • 保留证据：确保所有与工作相关的文件和记录都已妥善保存，包括劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据在后续可能出现的工资纠纷中至关重要。
   • 协商解决方案：如果公司无法立即结清工资，员工可以与公司协商一个合理的支付时间，并要求公司提供书面承诺或协议作为保障。这有助于维护双方的权益，避免后续纠纷。

总结来说，离职当天工资是否能够结清并非绝对，而是取决于多种因素。如果公司规定或劳动合同约定离职当天结清工资，且符合当地法律法规的要求，则公司应当履行这一义务。如果公司无法立即结清工资，员工应与公司协商解决方案，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。