辞职当月工资一般不能当天结清，但具体能否当天结清以及何时结清，需根据实际情况和公司规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。然而，这些法律并未明确规定工资必须在辞职当天结清。因此，从法律条文的角度来看，辞职当天结清工资并非强制要求，而是取决于用人单位的具体操作和双方协商的结果。

二、实际操作角度

1. 公司规定：

   • 许多公司有自己的工资发放制度，通常会在固定的日期（如每月的某一天）发放工资。如果劳动者在工资发放日之前辞职，公司可能会按照制度在下一个工资发放日支付工资。
   • 有些公司可能出于管理便利或财务流程的考虑，不会在辞职当天立即结清工资，而是按照既定的工资发放周期进行支付。

2. 双方协商：

   • 劳动者在辞职时，可以与用人单位协商工资结清的时间。如果双方达成一致，用人单位可以在辞职当天或双方约定的其他时间结清工资。
   • 如果劳动者希望当天结清工资，而用人单位因故无法立即支付，双方可以协商一个合理的支付时间，并确保该时间符合法律法规的要求。

三、特殊情况处理

• 用人单位拖欠工资：

  • 如果用人单位在劳动者辞职后无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

• 劳动者急需工资：

  • 如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）急需辞职当天的工资，可以与用人单位进行紧急沟通，说明情况并请求特殊处理。用人单位在了解情况后，可能会考虑提前支付工资或提供其他帮助。

四、建议与注意事项

1. 提前了解公司规定：

   • 劳动者在入职时或辞职前，应了解公司的工资发放制度和相关规定，以便在辞职时能够明确自己的权益和期望。

2. 与用人单位友好协商：

   • 在辞职时，劳动者应与用人单位友好协商工资结清的时间和其他相关事宜，以维护双方的和谐关系。

3. 保留相关证据：

   • 劳动者在辞职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工资条等相关证据，以备不时之需。

总结来说，辞职当月工资能否当天结清取决于多种因素，包括法律规定、公司规定以及双方协商的结果。劳动者在辞职前应了解自己的权益和公司的相关规定，并与用人单位进行友好协商，以确保工资能够按时、足额地支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。