结论：辞职当天，二个月的工资是否可以一次结清，这并非由法律强制统一规定，而是取决于劳动关系双方的约定以及用人单位的规章制度。不过，无论采取何种方式，用人单位都需确保在解除或终止劳动合同时，合理、及时地支付劳动者工资。

法律分析

1. 法律规定基础：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者在离职时获得劳动报酬提供了法律保障。

2. 工资结清的常见情形：

   • 当天结清：在实际操作中，如果双方协商一致，且用人单位的财务流程允许，那么辞职当天结清二个月的工资是完全可行的。这种方式能够减少后续纠纷，也体现了用人单位的管理规范性。
   • 按公司常规发薪日结清：如果没有特别约定，用人单位通常会按照公司平时的发薪日期来支付工资。例如，若公司每月15号发放上月工资，员工月中辞职，则工资可能在下个月15号发放。但用人单位需确保在合理时间内支付，避免无故拖欠。
   • 存在争议或特殊情况：如果双方对工资数额、加班情况等存在争议，或者因用人单位资金周转困难等特殊情况，工资可能无法在辞职当天结清。此时，双方应协商确定最终的工资支付时间，用人单位需在合理期限内完成支付。

3. 维权途径与保障：

   • 如果用人单位未按规定支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 若问题仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

实际操作建议

• 提前沟通：劳动者在辞职前应与用人单位明确工资结算方式和时间，以避免后续争议。
• 保留证据：无论采取何种方式结清工资，劳动者都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 及时维权：如果用人单位无故拒绝或拖延支付工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。

总结

辞职当天二个月的工资是否可以一次结清，并没有一个固定的答案。它取决于双方的约定、用人单位的规章制度以及实际情况。但无论如何，用人单位都应确保在解除或终止劳动合同时及时、合理地支付劳动者工资。劳动者在辞职前应主动了解并确认工资结算事宜，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。