提前一个月辞职的情况下，劳动者在离职时有权要求用人单位一次性结清全部工资，这是劳动者的基本权益，且受到法律的严格保护。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与结算原则
法律依据明确：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
结算原则：
- 劳动者按照法定程序（如提前30日以书面形式通知）解除劳动合同后，在离职时或双方约定的交接之日，用人单位应结清全部工资。
- 工资结算应涵盖基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入，确保劳动者在离职时能够及时、足额地获得其应得的劳动报酬。
二、实际操作中的特殊情况
尽管法律规定了工资应一次性结清，但在实际操作中也可能遇到一些特殊情况：
财务流程原因：
- 部分用人单位由于财务结账周期较长，可能会告知劳动者在后续某个固定发薪日发放剩余工资。这种情况下，只要在合理时间内支付且有明确沟通，通常是被允许的。但用人单位不得无故拖欠工资，且应确保在劳动者离职后尽快完成工资结算。
工作交接问题：
- 若劳动者未按照公司规定完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有可能会主张从工资中扣除相应赔偿部分。然而，这种扣除必须有合法依据，并且一般不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若因此导致工资无法及时一次性结清，双方应通过协商、调解等途径解决争议后再进行结算。
双方协商一致：
- 若用人单位与劳动者就工资支付时间另行达成一致，如约定分阶段支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按新约定执行。但此约定需基于双方自愿、平等协商的原则，且不得损害劳动者的合法权益。
三、维权途径
若用人单位未按规定及时足额支付工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求其按时足额支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对逾期不支付的用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
四、建议与总结
了解权益：
- 劳动者在离职前应仔细了解自己的权益，包括工资结算的范围、时间等。这有助于劳动者在离职时更好地维护自己的合法权益。
保留证据：
- 劳动者应保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到重要作用。
积极维权：
- 若用人单位未按规定支付工资，劳动者应积极通过法律途径维护自己的合法权益。不要因为怕麻烦或担心影响就业而放弃维权。
综上所述，提前一个月辞职后，工资是应该结清的。劳动者在离职时应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。