您好，关于您提出的“提前一个月离职到期是否可以结清工资”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
结论前置：提前一个月辞职后，您在离职时有权要求用人单位一次性结清全部工资，这是您的基本权益，且受到法律的严格保护。
详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次付清您的全部工资。这一规定确保了您在离职时能够及时、足额地获得应得的劳动报酬。
工资结算的具体标准会按照您的实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算，这涵盖了基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项应得收入。如果有未休年假、调休等情况，也应按照规定折算成工资支付给您。
特殊情况说明：
虽然大部分情况下工资能够在离职时即时结清，但也存在一些特殊情况可能导致工资发放有所延迟：
财务流程原因：部分用人单位由于财务结账周期较长，可能会告知您在后续某个固定发薪日发放剩余工资。这种情况下，只要在合理时间内支付且有明确沟通，通常是被允许的。但用人单位不得无故拖欠您的工资。
工作交接问题：若您未按照公司规定完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有可能会主张从您的工资中扣除相应赔偿部分。然而，这种扣除必须有合法依据，并且一般不得超过您当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
维权途径：
如果用人单位拒绝在离职时结清工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求其按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对逾期不支付的用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
此外，值得注意的是，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付您劳动报酬，除了需要限期支付外，还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
总结：
提前一个月辞职后，您有权要求用人单位在离职时一次性结清全部工资。在离职时，请了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。