离职时，劳动者通常有权要求用人单位一次性结清工资。这一要求主要基于《工资支付暂行规定》第九条，该规定明确指出，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者所有工资。这是保障劳动者合法权益的重要体现，也符合公平原则。

从法律层面分析

1. 一般规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其所有工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者在结束劳动关系后能够及时获得应得的报酬。

2. 特殊地区规定：

   • 尽管有一般规定，但某些地区可能存在特殊规定。例如，深圳市的相关法律规定，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次性付清；而对于支付周期超过一个月的工资，则可在双方约定的支付日期进行支付。因此，在离职时要求一次性结清工资，还需考虑当地的具体规定。

从实际操作角度分析

1. 正规企业做法：

   • 一些正规企业有固定的工资发放时间，即便员工辞职，也会按照既定日期发放工资。这种情况下，虽然企业可能未在离职时立即结清工资，但并不违反法律规定，只要其在合理期限内支付了工资。

2. 用人单位拖延支付：

   • 实际情况中，部分用人单位可能以各种理由拖延支付工资，如财务流程未完成等。遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其一次性结清。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律建议

1. 了解当地规定：

   • 在离职前，劳动者应了解当地关于工资结清的具体规定，以便在要求用人单位一次性结清工资时有法可依。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者在离职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

3. 及时维权：

   • 若用人单位未按照规定一次性结清工资，劳动者应及时采取措施维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，离职时劳动者有权要求用人单位一次性结清工资，但需考虑当地的具体规定。若遇到用人单位拖延支付工资的情况，劳动者应及时采取措施维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。