辞工后，您有权要求工厂一次性结清全部工资，这是法律赋予您的明确权利。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款直接支持了您要求一次性结清工资的权利。

2. 《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：同样强调了劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清劳动者的工资。这些法律条款共同构成了您要求一次性结清工资的法律基础。

不同离职情形的工资结算

• 正常辞职：

  • 如果您按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。在此情况下，工厂应按照规定一次性结算并支付您的全部工资。
  • 实例：假设您提前三十天提交了书面辞职申请，并在期满后办理了离职手续，那么工厂应当在您离职当天结清您的全部工资。

• 被迫辞职：

  • 如果工厂存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，您有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。此时，您不仅有权要求工厂结清全部工资，还可要求经济补偿。
  • 实例：如果工厂长期拖欠您的工资，您以此为由被迫辞职，那么您不仅能要求工厂立即结清工资，还能根据法律规定获得经济补偿。

• 违法辞职：

  • 即使您未按照法律规定的程序辞职，给工厂造成了一定损失，并需承担赔偿责任，但工厂仍需支付您实际工作期间的工资。
  • 实例：如果您未提前通知工厂就直接离职，工厂虽然可以要求您赔偿因您的突然离职造成的损失，但必须支付您已工作部分的工资。

维权途径

如果工厂在您辞工后拒绝结清全部工资，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与工厂进行协商，看是否能够达成一致意见，要求工厂立即结清工资。

2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门或劳动监察大队投诉，寻求他们的帮助和支持。

3. 仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 诉讼：在必要时，您还可以寻求律师的帮助，通过法律诉讼来要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

综上所述，辞工后您有权要求工厂结清全部工资，这是法律明确规定的。在面临工资结算问题时，您应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。