通常情况下，员工离职后，工资应当一次性结清。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。这是法律对劳动者权益的明确保障，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 一般情况：

   • 在没有特殊约定的情况下，员工离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这是用人单位的法定义务，无论员工是自行离职还是因其他原因离职，都不应影响这一义务的履行。

3. 特殊情况：

   • 若双方在劳动合同中有特殊约定，如分阶段支付工资等，那么应按照约定执行。但这种情况下，约定必须合法、合理，且符合法律规定的程序。
   • 若因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以从其工资中扣除赔偿部分。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝一次性结清工资，劳动者可以通过多种途径维权。首先，可以与用人单位进行协商；协商无果时，可以向劳动行政部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工离职后，工资通常应当一次性结清。这是法律对劳动者权益的明确保障。如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。