离职时要求一次性结清工资是合理且合法的，但具体能否实现需结合实际情况和法律规定来操作。以下从法律层面和实际操作层面为你详细分析：

一、法律层面：离职时工资应一次性结清

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，从法律角度讲，你有权要求公司在离职时一次性结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

二、实际操作层面：分情况处理

1. 公司配合，顺利结清
   如果公司认可你的离职申请，且财务流程顺畅，通常会按照法律规定一次性结清工资。这种情况下，你只需在离职时与公司确认工资结算金额和时间，并保留好相关证据（如离职证明、工资条、银行转账记录等）即可。

2. 公司拖延或拒绝结清
   如果公司以各种理由拖延或拒绝一次性结清工资，你可以采取以下措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确表达你的诉求，并引用相关法律规定，要求公司一次性结清工资。
     
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
     
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司未按时支付工资的事实。
     
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

三、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、离职证明等。这些证据将在你维权时发挥关键作用。
  
• 及时行动：如果发现公司有拖延或拒绝支付工资的迹象，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限（通常为一年）。
  
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的合法权益。

离职时要求一次性结清工资是合理且合法的。如果遇到公司拖延或拒绝支付的情况，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。