关于离职工资如何立刻结清的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、离职工资结清的法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应享有的权益。同时，部分地方法规，如《深圳市员工工资支付条例》等，可能对离职工资支付时间有更细致的规定，要求在一定工作日内（如三个工作日）一次付清。因此，在离职时，您有权要求用人单位按照法律规定和当地规定，及时结清工资。
二、离职工资立刻结清的情形
协商一致解除：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，通常应离职当天结清工资。这是双方自愿达成的协议，用人单位应遵守。
用人单位过错：如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等，导致您解除合同，也应离职当天结清工资。这是用人单位因其过错而应承担的责任。
劳动合同期满：合同期满终止时，同样应在离职当天结清工资。这是合同自然终止后的必然结果。
三、离职工资不一定立刻结清的情形
正常离职：若您提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同，工资可按用人单位的支付周期支付。这种情况下，用人单位可能因财务流程、薪资核算等原因存在合理延迟。
特殊情况：如需核算绩效、奖金等，用人单位应与您协商一致，约定合理的支付时间，但不应超过下一个工资支付周期。这是为了保障您的权益，同时给予用人单位合理的核算时间。
四、确保离职工资立刻结清的建议
提前沟通：在离职前，与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确工资结算的具体时间、方式和金额。这有助于避免离职时的误解和纠纷。
规范办理工作交接：按照公司规定和领导要求，认真完成工作交接手续。这包括整理工作资料、文件、工具等，并与接手同事或相关人员进行详细交接，形成书面交接清单，双方签字确认。这有助于体现您的职业道德，也是避免后续工资纠纷的重要措施。
核实工资构成：仔细核对工资条，确保基本工资、奖金、提成、加班费等各项收入计算无误。如有疑问，应立即向用人单位提出并要求解释。这是保障您权益的重要步骤。
保存相关证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接清单、离职申请等所有与工作及工资相关的证据。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
依法维权：若用人单位无故拖延或克扣离职工资，您可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益，要求支付工资及相应经济补偿。这是法律赋予您的权利，也是保障您权益的最后一道防线。
五、实际操作中的注意事项
了解地方法规：由于地方法规可能对离职工资支付时间有具体规定，您在离职前应了解并遵守当地的相关规定。
保持冷静和理性：在离职过程中，与用人单位保持冷静和理性的沟通，避免情绪化的冲突和纠纷。
及时咨询专业意见：如遇复杂情况或不确定如何处理时，及时咨询劳动法律专业人士的意见，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，离职工资的支付时间需根据具体情形、地方规定及双方约定来确定。在实际操作中，您应遵循法律法规，加强沟通与协商，以确保离职工资的顺利支付。希望这些建议能对您有所帮助。