关于您提出的“离职工资是否可以提前结清”的问题，以下是我的详细解答：
首先，从法律层面来看，根据我国《工资支付暂行规定》以及相关法律法规，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在此时一次性付清劳动者的工资。这意味着，在原则上，您在离职时有权要求用人单位提前结清工资。
然而，实际情况可能会因劳动合同中的特别约定而有所不同。如果劳动合同中明确约定了工资的支付周期或其他相关条款，那么用人单位可能会按照合同约定来执行，而不是在离职时立即结清工资。在这种情况下，您需要仔细查看劳动合同中的相关条款，以了解自己的权益和用人单位的责任。
如果用人单位拒绝提前结清工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，确定一个支付工资的合理时间。这有助于在平和的氛围中解决问题，并维护双方的关系。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督和检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径，您可以要求用人单位支付工资以及可能产生的经济补偿等。
在采取上述措施时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。这些证据能够证明您的劳动关系及工作情况，有助于您在维权过程中占据有利地位。
综上所述，离职工资是否可以提前结清取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。在维护自己的权益时，建议您先了解相关法律法规和合同条款，然后采取适当的措施来解决问题。