提前说离职，工资在走的时候应当结清。这是我国劳动法律法规的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 实际情况：

   • 在实际操作中，劳动者提前提出离职并按照规定完成离职手续后，用人单位应当在离职当日或按照双方约定的时间结清工资。
   • 如果用人单位因财务流程等原因无法即时结清，也应与劳动者明确沟通，并在合理时间内支付。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者未按照公司规定完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有权根据合法有效的规章制度对工资进行适当扣减，但扣减必须有明确依据且合理。
   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

结论补充说明：

• 提前说离职并按照规定办理离职手续是劳动者的权利，用人单位应当尊重并遵守相关法律法规，确保在离职时结清工资。
• 如果遇到用人单位拒绝结清工资的情况，劳动者可以依法维权，通过法律途径来保障自己的合法权益。

行动建议：

• 在提前提出离职时，建议与用人单位明确沟通工资结算的时间和方式，确保双方无误解。
• 如果离职时工资未结清，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。