针对您提前七天说离职但是公司提前让您走，工资是否可以直接结清的问题，我的分析如下：

1. 通常情况下，工资应当及时结清：

   • 根据相关劳动法律法规，员工离职后，公司通常需要在当日或按照双方约定的时间结清工资。如果公司提前让您离职，那么在您离职当日，公司应当一次性付清您的工资。

2. 公司未按规定结清工资的处理方式：

   • 如果公司未按规定结清您的工资，您有权向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会责令公司限期支付您的工资。
   • 若公司逾期仍不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 仲裁时效的考虑：

   • 需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知晓或应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。因此，如果您发现公司未按规定结清工资，应及时采取措施维护自己的权益，避免超过仲裁时效。

4. 您的具体权益与行动建议：

   • 在您的情况下，由于您已经提前七天通知公司离职，但公司却提前让您走，且未按规定结清工资，这明显违反了劳动法律法规。
   • 我建议您首先与公司进行沟通，要求公司立即结清您的工资，并说明如果公司不配合，您将采取法律手段维护自己的权益。
   • 如果沟通无果，您可以向劳动行政部门投诉，或者考虑提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

总结：公司提前让您离职且未按规定结清工资是违法的，您有权要求公司立即结清工资，并可以通过法律手段维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。