可以要求工资结清。根据相关法律规定，在离职时，您有权要求用人单位一次性付清工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
个人原因主动离职：
- 如果您是提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么在办理离职手续时，您完全有权要求用人单位当场结清工资。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。
用人单位存在过错导致离职：
- 如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，导致您决定离职，那么您不仅可以随时解除劳动合同，还能要求用人单位立即结清工资，并可能要求支付经济补偿。这种情况下，您的权益得到了更全面的保护。
试用期内离职：
- 即使在试用期内离职，用人单位也应当在离职时结清工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。
当遇到用人单位拒绝结清工资的情况时，您可以采取以下维权方式：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确告知其法律规定，并要求尽快结清工资。有时候，通过友好的沟通，问题可能得到迅速解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁程序，您可以维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿。
温馨提示：在离职时，务必确保与用人单位办理好离职手续，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。如果您在离职或工资结清过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。