结论前置：不可以直接走人，但有权要求工资结清。以下是具体分析：

1. 关于离职申请与批准

   • 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前一个月提交了书面离职申请，到期后即享有解除劳动合同的权利，无需用人单位批准。但需注意保留好提交离职申请的证据（如邮件、书面签收记录等），以防后续争议。

2. 关于工作交接

   • 虽然法律未强制要求劳动者必须完成工作交接才能离职，但《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。若因您未交接导致用人单位损失，用人单位可能要求您赔偿。建议您尽量与用人单位协商交接事宜，若实在无人交接，可留下书面交接清单或通过邮件、微信等方式说明工作进展及待办事项，以降低法律风险。

3. 关于工资结清

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。您有权要求用人单位在离职时结清工资，若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 再次与用人单位沟通，明确离职日期及工资结算时间，尽量完成书面交接；
• 若用人单位仍不批准离职或拒绝结清工资，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁；
• 保留好离职申请、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。

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