针对您提出的“没发工资可以直接提离职么直接走么还是要等一个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付您的劳动报酬，您确实有权直接选择辞职离开。在这种情况下，您以书面形式向公司明确表达离职意愿后，理论上可以无需等待公司批准即可立即离岗。这是因为，按时足额支付劳动报酬是公司的法定义务，若公司未能履行，则构成了对劳动合同的违约，您作为劳动者有权解除劳动合同。
然而，尽管法律赋予了您这样的权利，但在实际操作中，我们仍然建议您遵循一定的辞职流程，以维护自身的合法权益并避免不必要的纠纷。具体来说，您可以：
提前一个月通知公司：尽管在未发工资的情况下您有权立即离职，但提前一个月通知公司可以为您和公司都留出足够的准备时间，有助于平稳过渡。
与直属上司或人力资源部门沟通：在提出离职前，与您的直属上司或人力资源部门进行积极的沟通交流，说明您的离职原因和离职意愿，这有助于增进双方的理解，减少误解和冲突。
填写辞职申请表并逐级上报审批：按照公司的规定，填写辞职申请表，并逐级上报至各级领导处，由他们签署意见和审批。这一步骤有助于确保您的离职申请得到正式的处理和记录。
办理离职手续：在您的辞职申请获得批准之后，请按照公司的要求办理离职交接手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
此外，关于您提到的“是否要等一个月”的问题，这主要取决于您是否选择提前通知公司。如果您选择立即离职（在未发工资的情况下），则无需等待一个月；但如果您希望遵循更规范的辞职流程，并给公司留出准备时间，那么提前一个月通知公司会是一个更为稳妥的选择。
最后，我还想提醒您的是，如果公司未按时支付您的薪资，您除了有权解除劳动合同外，还可以要求公司支付相应的经济补偿。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，公司除了需要在规定期限内如数发放全部工资报酬之外，还要额外追加相当于工资报酬25%的经济补偿费。如果公司逾期仍然未能支付相关费用，那么您还有权要求公司支付赔偿金。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。