针对您提出的“提前一个月提交离职申请领导没批准可以走吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。

针对您的情况：

1. 您已提前一个月提交离职申请：这符合法律规定的提前通知期限，是合法且有效的离职预告。

2. 领导未批准：领导的批准并非劳动者离职的法定前提条件。只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知形式（书面）和通知期限（三十日）均符合要求，那么到期后您就有权办理离职手续并离开。

接下来您应该怎么做：

1. 与领导再次沟通：虽然领导的批准不是必需的，但出于职场礼仪和人际关系考虑，您可以再次与领导沟通，说明您的离职意愿和已提前通知的情况，尽量争取领导的理解和支持。

2. 办理离职手续：在离职日期到来时，按照公司的规定和流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。

3. 保留证据：为了以防万一，建议您保留好提前提交离职申请的书面证据，如邮件、短信、书面通知等，以备不时之需。

如果公司阻挠您离职：

如果公司在您已提前通知且到期后仍阻挠您离职，您可以采取以下措施：

• 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
• 申请仲裁：如果调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，只要您已按照法律规定提前一个月以书面形式通知了用人单位，那么到期后您就有权办理离职手续并离开，无需等待领导的批准。希望这些解答能对您有所帮助。