您好，针对您提出的“离职提出一个月没有批准可以走吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定离职时，需要提前30天以书面形式向用人单位提出离职申请（如果是试用期，则需提前3天）。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员交接，确保工作的连续性和稳定性。

接下来，关于您提到的“离职提出一个月没有批准可以走吗”的问题，关键在于您是否已经按照法律规定提前30天提出了书面离职申请。如果您已经做到了这一点，那么即使公司没有批准您的离职申请，您也有权在30天期满后离职。这是因为，提前通知是劳动者的法定义务，而批准离职则是用人单位的权利，但这一权利并不能剥夺劳动者在履行完通知义务后离职的合法权益。

不过，为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在提出离职申请时，务必保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等。这些证据可以在必要时证明您已经按照法律规定履行了提前通知的义务。

另外，如果您在没有提前30天通知的情况下直接离职，或者离职申请未得到批准就擅自离岗，那么根据公司的规章制度，您可能会被视为旷工处理。这不仅会影响您的个人声誉，还可能给您带来不必要的经济损失，如被扣除工资、奖金或者承担违约责任等。

因此，我建议您在离职前务必与用人单位进行充分沟通，确保双方对离职事宜达成一致意见。如果公司确实存在不合理的阻挠行为，您可以考虑通过协商、申请调解或者申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。