针对您提出的“提交了离职申请但是没有批可以走吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，这一权利并不完全依赖于用人单位的批准。具体来说，如果您已经按照法律规定提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知了用人单位您的离职意愿，那么在通知期满后，您就有权解除劳动合同，无需再等待用人单位的批准。
然而，这并不意味着您可以无视通知期内的规定和义务。在通知期间内，您仍然需要继续履行劳动合同中的各项义务，包括完成工作任务、保守公司商业秘密等。同时，用人单位也有权在这段时间内安排工作交接、寻找替代人员等事宜。
现在，针对您提出的具体情况，如果您已经提交了离职申请但尚未得到批准，且尚未满足提前通知的期限要求，那么在此期间内直接离职可能会违反劳动合同的约定和法律规定。这可能会导致您面临一些法律风险，比如用人单位可能会以您违反合同约定为由，拒绝为您办理离职手续或支付应得的工资和福利。
另外，值得注意的是，如果用人单位存在克扣工资、不依法缴纳社保、强迫劳动等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但在您所描述的情况下，并未提及用人单位存在这些违法行为，因此这一特殊情况并不适用。
最后，我建议您采取以下措施来妥善处理这一问题：
与用人单位沟通：主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职申请的审批进度和可能存在的问题。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的立场和需求，同时也能够表达自己的离职意愿和原因。
等待通知期满：如果用人单位需要更多时间来处理您的离职申请，或者您尚未满足提前通知的期限要求，那么建议您耐心等待通知期满。在等待期间内，您可以继续履行劳动合同中的各项义务，确保工作交接的顺利进行。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝为您办理离职手续或存在其他违法行为，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以帮助您了解自己的法律权益和义务，并提供相应的法律建议和支持。
总之，虽然劳动者享有辞职的权利，但在行使这一权利时也需要遵守法律规定和劳动合同的约定。希望以上解答能够对您有所帮助。