针对您提出的“企业微信申请离职没有批可以走吗”这一问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。
首先，从法律角度来看，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提前30天（试用期内为3天）以书面形式通知用人单位后，就有权解除劳动合同，无需用人单位的批准。这里的书面形式，根据《电子签名法》的相关规定，也包括能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件和微信等电子方式。因此，如果您已经通过企业微信（一种电子形式）提前30天向公司提出了离职申请，并明确了离职日期，那么从法律上讲，您是有权在离职日期到达时离开公司的，无需等待公司的批准。
然而，在实际操作中，虽然法律赋予了劳动者这样的权利，但离职过程仍建议遵循一定的流程和礼仪。一方面，这有助于保持与公司的良好关系，避免可能的纠纷；另一方面，也有助于您顺利办理离职手续，如结清工资、转移社保关系等。
具体到您的情况，如果您已经通过企业微信提交了离职申请，并且已经满足了提前30天的通知要求，但公司尚未批准，您可以考虑以下步骤：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解他们未批准离职申请的原因，并表达您离职的坚定意愿。有时候，沟通可以解决问题，避免不必要的误解和纠纷。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好所有相关的证据，如离职申请的截图、与公司的沟通记录等。这些证据在将来可能出现的纠纷中会起到关键作用。
办理离职手续：在离职日期到达时，如果公司仍然未批准您的离职申请，但您已经满足了法律规定的通知要求，那么您可以按照自己的计划离开公司。同时，建议您与公司协商办理离职手续，如结清工资、交接工作等。如果公司拒绝办理，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
关注后续权益：离职后，您还需要关注自己的社保关系转移、工资结算等后续权益。如果公司存在拖欠工资、未转移社保关系等违法行为，您可以依法维护自己的权益。
综上所述，虽然您已经通过企业微信提交了离职申请且未获批准，但从法律上讲，您是有权在离职日期到达时离开公司的。不过，在实际操作中，建议您还是与公司进行沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。