针对您提出的问题“小程序提交离职申请领导没审批能走吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，并不需要用人单位的批准。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，根据《电子签名法》及相关司法解释，通过电子邮件、微信等电子方式发布的辞职声明，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，同样被视为符合法律、法规要求的书面形式。因此，如果您是通过小程序（假设其具备电子数据记录和可调取功能）提交的离职申请，且该申请内容明确表达了您的离职意愿，那么这同样构成有效的书面通知。

接下来，关于领导未审批的问题，这并不影响您离职的合法性。一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，且通知形式符合要求，那么到期后您就有权离职。用人单位有义务为您结清工资并办理离职手续，无论领导是否审批。当然，从实际操作和职场礼仪的角度出发，建议您在提交离职申请后，与领导进行适当的沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位能够更好地安排工作交接和人员调整。

最后，需要提醒的是，虽然法律赋予了劳动者提前通知后离职的权利，但我们也应该尊重用人单位的权益和职场规则。在离职前，尽量完成手头的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，保持与用人单位的良好沟通，有助于维护个人职业声誉和未来职业发展。

综上所述，如果您已经通过小程序以书面形式提交了离职申请，且符合法律规定的提前通知期限，那么到期后您有权离职，无需等待领导审批。但建议您在离职前与领导进行适当沟通，并完成必要的工作交接。