您好，针对您提出的“离职流程领导不批，是否可以走”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由，但需要遵循一定的程序。具体来说，如果您已经决定离职，应当提前30天（在试用期内则提前3天）以书面形式向用人单位提出离职申请。这是法律对劳动者离职的程序性要求，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。

接下来，关于您提到的“领导不批”的情况，我想说明的是，一旦您按照法律规定提前提出了书面离职申请，并且满足了提前通知的时间要求，那么无论领导是否批准，您都有权在通知期满后离职。这是因为，劳动者的离职权是法律赋予的，不受用人单位主观意愿的影响。

然而，在实际操作中，为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在提出离职申请时，务必保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中，作为您已经履行了提前通知义务的证明。

另外，我还想提醒您的是，如果您没有提前30天（或试用期内的3天）提出离职申请，而是直接提交辞职信就走人，那么根据用人单位的规章制度，您可能会被视为旷工，并需要承担相应的违约责任。因此，为了避免不必要的麻烦和损失，我建议您务必遵循法律规定的离职程序。

最后，如果用人单位在您离职后拒绝出具解除劳动合同的证明，或者拒绝为您办理档案和社会保险关系转移手续，您可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，只要您按照法律规定提前提出了书面离职申请，并且满足了提前通知的时间要求，那么无论领导是否批准，您都有权在通知期满后离职。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。