离职领导不批不能直接走，即使不要工资也可能产生法律责任。具体分析如下：

1. 试用期员工：

   • 根据法律规定，试用期内员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在此情况下，员工履行了提前通知的义务后，到期即可离职，无需领导批准。

2. 正式员工：

   • 正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法定的预告解除程序。三十日期满后，劳动者与用人单位的劳动合同关系自动解除，即便领导不批准，员工也可离职。
   • 若正式员工未履行提前通知义务而直接离职，可能会给用人单位造成损失，如工作交接不畅等，此时员工应当承担相应的赔偿责任。

3. 工资问题：

   • 即使员工直接离职且领导不批，但员工已经付出的劳动，用人单位仍应支付相应的工资。老板不能因离职方式而拒发工资。
   • 若老板拒付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付；也能申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿等。

4. 法律建议：

   • 离职时，建议员工按照法定程序进行，即提前通知用人单位并履行完相关手续，以避免不必要的法律风险。
   • 若与用人单位在离职问题上产生争议，员工应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以便在后续维权过程中使用。

综上所述，离职领导不批时，员工不能直接走，而应按照法定程序进行离职。即使员工不要工资，也可能因未履行法定程序而产生法律责任。因此，建议员工在离职前与用人单位协商，并按照法定程序办理离职手续。