结论：在试用期内，若您已提前三日通知用人单位，即使领导不批准，您也可以直接离职。但为避免不必要的纠纷，建议您尽量与单位做好沟通，并妥善办理离职手续。
一、试用期内的离职规定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了试用期员工离职的法定程序和条件。
通知方式：
- 提前三日的通知可以通过书面或其他合理方式（如电子邮件、信息等能留下痕迹的方式）进行。为确保通知的有效性，建议您采用书面形式，并保留好相关证据，如邮件记录、签收单等。
离职时间：
- 只要您已提前三日通知了单位，即可在三天后离职，无需领导批准。这是法律赋予您的权利，单位不得无故阻挠。
二、未按规定提前通知的后果
可能构成违法解除：
- 如果您未按法律规定提前三日通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。这可能导致您需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
影响薪资结算和社保公积金：
- 未按规定提前通知离职，还可能影响您的薪资结算和社保公积金的缴纳。用人单位可能会以旷工为由扣减工资或拒绝支付其他收入，同时社保和公积金也可能因未妥善办理离职手续而中断。
三、特殊情况下的离职
用人单位存在违法情形：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您有权随时解除劳动合同并直接离职，无需等待领导批准。
紧急情况下的即时解除：
- 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四、离职后的权益保障与实际操作建议
保留证据：
- 在提出离职时，务必保留好相关证据，如辞职申请的送达证明（邮件记录、签收单等）。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。
办理交接工作：
- 即使领导不批，也建议您按法定程序做好交接工作。这不仅可以确保离职过程的顺利进行，还可以避免因未交接工作而给用人单位造成损失，从而减少您可能承担的法律责任。
寻求法律援助：
- 如果因领导不批导致无法办理离职手续，或用人单位在离职过程中有违法行为（如未支付工资、未办理离职手续等），您可以向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门协调处理；必要时，您还可以向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。
总结与建议：在试用期内，只要您已提前三日通知用人单位，即使领导不批准，您也可以直接离职。但为避免不必要的纠纷和损失，建议您尽量与单位做好沟通，并妥善办理离职手续。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。