针对您提出的“试用期员工离职申请领导没审批，3天后是否可以直接走人”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面来看：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日通知”是法律明确规定的通知期限，意味着您只需在离职前三天以合理方式（如书面辞职信、电子邮件等能留下痕迹的方式）通知用人单位，即可在三天后离职，无需等待领导的审批。但需要注意的是，“提前三日通知”并不等同于“三天后就可以直接走人而不做任何交接”，您仍需履行一些基本的离职程序。

其次，从实际操作层面来看：

1. 书面通知：建议您以书面形式提交离职申请，并明确离职日期。这样做有助于避免后续纠纷，确保双方对离职事宜有明确的记录。

2. 工作交接：在离职前，您应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这是职业道德的体现，也有助于维护您的个人职业形象。即使领导未审批您的离职申请，您也应主动与相关部门或同事进行工作交接，确保离职过程的顺利进行。

3. 公司规定：部分公司可能有额外的离职流程或要求，如填写离职申请表、进行离职面谈等。您应遵守公司的相关规定，确保离职过程符合公司要求。

4. 特殊情况处理：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要您承担举证责任，并建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的指导。

最后，总结建议：

• 在试用期内，您只需提前三日以合理方式通知用人单位，即可在三天后离职，无需等待领导审批。
• 离职前，建议您主动与用人单位协商工作交接事宜，并遵守公司的相关规定。
• 如果遇到特殊情况或用人单位存在违法行为，您可以咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。