针对您提出的“提交离职申请未批可以直接走人吗”这个问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在提交离职申请后，并不能直接因为申请未获批准就立即走人。离职是一个需要遵循一定法律程序和公司规定的过程。
一、离职申请的提交与审批
提交离职申请：劳动者应当按照公司规定或劳动合同中的约定，提前向用人单位提交书面的离职申请。这个申请应当明确离职的原因、离职的日期等关键信息。
等待审批：提交离职申请后，劳动者需要等待用人单位的审批。用人单位有权根据公司的实际情况和劳动者的离职原因，来决定是否批准离职申请，以及批准的离职日期。
二、离职申请未获批准的处理方式
协商：如果离职申请未获批准，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，了解用人单位不批准的原因，并尝试达成共识。
提前通知：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么到期后，即使离职申请未获批准，劳动者也可以依法办理离职手续并走人。但需要注意的是，这里的“提前通知”是法律规定的最低要求，如果劳动合同或公司规定中有更长的通知期，劳动者应当遵守。
申请调解或仲裁：如果劳动者与用人单位在离职问题上无法达成共识，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、直接走人的风险
如果劳动者在离职申请未获批准的情况下直接走人，可能会面临以下风险：
违反劳动合同：这可能构成违反劳动合同的行为，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。
影响个人信用：这种行为可能会影响劳动者的个人信用记录，对未来的职业发展产生不利影响。
法律纠纷：用人单位可能会因此与劳动者产生法律纠纷，要求劳动者赔偿因突然离职给公司造成的损失。
综上所述，提交离职申请未批并不能直接走人。劳动者应当遵循法律程序和公司规定，通过协商、提前通知或申请调解、仲裁等方式来处理离职问题。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。