辞职未批直接走人是不可以的。依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2. 不同情况下的分析：

   • 正式员工：正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果未提前通知或未获得批准就直接离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 试用期员工：试用期员工则需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。但同样，也建议以书面形式通知，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。

3. 法律责任：

   • 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而直接离职，可能会对用人单位造成经济损失或工作上的不便。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

4. 建议：

   • 劳动者在离职前，应与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定提前通知用人单位。
   • 如果用人单位不同意离职申请，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，辞职未批直接走人是不符合法律规定的。劳动者在离职前应遵守相关法律法规，与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定提前通知用人单位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。