辞职不批，劳动者不能直接一走了之，但可以根据具体情况采取合法合理的措施来维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律规定与合同义务
试用期离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者只需提前三天告知公司即可离职，无需公司批准。
正式员工离职：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
二、公司不批的处理方式
与公司协商：
- 劳动者应尝试与公司进行沟通，了解公司不批准离职的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，如果公司因项目进展需要暂时挽留，劳动者可以考虑在项目关键阶段结束后再提出离职。
保留证据：
- 在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动争议解决过程中将起到重要作用。
正常履行工作职责：
- 在公司未正式批准离职前，劳动者仍需按照劳动合同约定正常履行工作职责，避免因旷工等行为给公司造成损失，从而给自己带来不必要的法律风险。
申请劳动仲裁：
- 若公司无正当理由拒绝办理离职手续或克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明已按法律规定提前通知公司离职意向，以及公司存在的不当行为。
三、直接走人的风险
经济损失风险：
- 如果劳动者未提前通知公司而擅自离职，可能面临工资被扣除的风险。因为公司有权根据内部规章制度对劳动者的违约行为进行相应处理。
法律责任风险：
- 擅自离职还可能给公司造成经济损失或其他损害，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。此外，这种行为还可能影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会。
社保和公积金中断风险：
- 未妥善办理离职手续可能导致社保和公积金中断，影响相关权益。例如，医疗保险中断可能影响就医报销，公积金中断可能影响购房贷款等。
四、特殊情况下的处理
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工有权随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，即使公司不批准离职，员工也可以依法离职并维护自己的权益。
建议：在面临辞职不批的情况时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果与公司协商无果，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。同时，劳动者在离职前应尽量做好工作交接和证据保留工作，以避免不必要的麻烦和损失。
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