结论：公司离职拖着不批，劳动者不能直接一走了之，但可以根据具体情况采取合法合理的措施来维护自己的权益。
一、法律规定与合同义务
试用期离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者只需提前三天告知公司即可离职，无需公司批准。
正式员工离职：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
二、公司不批的处理方式
与公司协商：
- 首先，劳动者应尝试与公司进行沟通，了解公司不批准离职的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，如果公司因项目进展需要暂时挽留，劳动者可以考虑在项目关键阶段结束后再提出离职。
保留证据：
- 在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动争议解决过程中将起到重要作用。
正常履行工作职责：
- 在公司未正式批准离职前，劳动者仍需按照劳动合同约定正常履行工作职责，避免因旷工等行为给公司造成损失，从而给自己带来不必要的法律风险。
申请劳动仲裁：
- 若公司无正当理由拒绝办理离职手续或克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明已按法律规定提前通知公司离职意向，以及公司存在的不当行为。
三、特殊情形下的即时解除权
在某些特定情形下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知或等待批准。这些情形包括但不限于：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
在这些情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，直接解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
四、直接走人的风险
经济损失风险：
- 如果劳动者未提前通知公司而擅自离职，可能面临工资被扣除的风险。因为公司有权根据内部规章制度对劳动者的违约行为进行相应处理。
法律责任风险：
- 擅自离职还可能给公司造成经济损失或其他损害，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。此外，这种行为还可能影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会。
五、建议
为避免潜在的法律风险和纠纷，建议劳动者在决定离职时采取以下措施：
- 尽量与用人单位进行协商，表达离职意愿，并争取双方达成一致。
- 严格按照法律规定履行提前通知义务，保留好相关证据，如辞职信的复印件、快递单等。
- 如遇用人单位不批准离职申请且存在违法行为，及时通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：面对公司离职拖着不批的情况，劳动者应了解自己的权利和义务，根据具体情况选择合适的离职方式，并尽量与用人单位保持沟通，遵循法定程序，以确保离职过程的合法性和顺利性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。