结论：离职申请未满30天能否直接离职，需根据具体情况判断。在大多数情况下，劳动者应遵守《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位；但在特定情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者可提前离职。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况（劳动者预告解除）：

   • 法律规定：依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位合理时间进行工作交接和人员调整，以避免因劳动者突然离职带来的损失和混乱。
   • 法律后果：若劳动者未按规定提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求劳动者赔偿因其擅自离职给单位造成的损失，包括招聘费用、培训费用及直接生产经营损失等。同时，劳动者的工资及福利待遇可能受到影响，且后续就业时可能面临不良记录的影响。

2. 用人单位存在过错的情况：

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者直接离职是合法的，且可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 协商一致的情况：

   • 法律规定：若劳动者与用人单位就提前离职事宜进行了沟通，且用人单位明确表示同意，那么劳动者可在双方约定的时间离职，即使未满30天。
   • 建议：这种情况下，双方应确保离职事宜已妥善安排，如工作交接、工资结算等，并签订书面协议以避免后续纠纷。

4. 违规离职的法律责任：

   • 法律规定：劳动者若违反规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。
   • 建议：因此，建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通，确保离职过程合法合规。若用人单位存在违法行为或双方已协商一致，劳动者可依法提前离职；否则，应遵守《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。

总结与建议： 离职申请未满30天能否直接离职，需综合考虑劳动者与用人单位的具体情况。在遵循《劳动合同法》的基础上，劳动者应维护自身合法权益，同时也要注意遵循法律规定和职业道德，避免不必要的法律风险。在离职过程中，与用人单位保持良好沟通，确保离职事宜的顺利处理，是避免纠纷的关键。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。