结论：提前30天辞职没有批准，在特定条件下您可以直接离职，但需注意可能产生的法律后果，并尽量遵循合法合规的离职流程。

详细分析：

1. 法律基础与离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，意味着只要您按照法定程序提前通知，就有权解除劳动合同，无需用人单位的批准。

2. 直接离职的条件与风险：

   • 条件：如果您已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，并且没有与用人单位就离职事宜达成其他特别约定（如服务期协议、竞业限制协议等），那么在三十日期满后，您有权直接离职。
   • 风险：然而，直接离职可能带来一些法律风险。例如，如果用人单位因此遭受了经济损失，并且能够证明这种损失是由您的直接离职行为造成的，那么用人单位有权要求您承担赔偿责任。此外，如果您的离职给用人单位的正常生产经营秩序造成了严重影响，用人单位也可能采取相应的法律措施来维护自身权益。

3. 合法合规的离职流程建议：

   • 书面通知：确保您的离职通知是书面的，并且明确注明了离职日期和原因。这有助于证明您已经按照法律规定履行了通知义务。
   • 工作交接：在离职前，尽量与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于减少因离职可能给用人单位带来的不便和损失。
   • 保留证据：保留好您提前通知用人单位的证据，如书面通知的复印件、邮寄凭证等。这些证据在将来可能发生的法律纠纷中具有重要的证明作用。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特别约定，那么在离职时可能需要遵守这些约定的相关条款。否则，您可能需要承担相应的违约责任。
   • 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。在这种情况下，您可以直接离职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

行动建议：

• 在决定直接离职前，请务必仔细评估可能产生的法律后果和风险。
• 如果可能的话，尽量与用人单位协商解决离职事宜，以达成双方都能接受的解决方案。
• 如果您对离职流程或相关法律问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。