结论：在离职报告提前三十天提交但未获批准的情况下，是否可以直接离职需分情况讨论。

1. 若您处于试用期：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，如果您处于试用期，即使离职报告未获批准，您也可以在提前三日通知后直接离职。

2. 若您已过试用期：

   • 同样依据《劳动合同法》，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这里的“通知”是单方面的法律行为，不需要用人单位的批准。因此，如果您已过试用期，且已提前三十日提交了书面离职报告，即使未获批准，您也可以在三十日期满后直接离职。但需要注意的是，在离职前，您应确保已完成工作交接，并保留好相关证据，如离职报告的复印件、邮寄凭证或电子邮件发送记录等，以证明您已履行了提前通知的义务。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如离职需经公司批准等，这些约定可能构成对《劳动合同法》的补充或变更。但此类约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定违法或不合理，您有权拒绝遵守，并仍可按照《劳动合同法》的规定提前离职。
   • 另外，如果您与公司之间存在未了结的债权债务关系，如未支付的工资、奖金、报销费用等，您应在离职前与公司协商解决，或通过法律途径追讨。直接离职可能会影响您追讨这些权益。

4. 法律后果与建议：

   • 如果您未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而直接离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 建议您在离职前与公司进行充分沟通，尽量达成一致意见。如果公司无理拒绝您的离职申请，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：在离职报告提前三十天提交但未获批准的情况下，您是否可以直接离职取决于您是否处于试用期以及劳动合同或公司规章制度中的特别约定。无论如何，建议您在离职前与公司进行充分沟通，并保留好相关证据，以避免不必要的法律纠纷。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。