结论前置：
- 一般情况下，辞职报告交了不批，若满足法定通知期限，劳动者可以直接离职。
- 但直接离职可能面临工资结算、工作交接、社保和档案转移等方面的风险，建议尽量与用人单位协商解决。
详细分析：
一、法定辞职程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在离职前应向用人单位提交辞职报告，并依据不同情况履行相应的通知义务：
- 试用期内：劳动者需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 已过试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
关键点：法律并未规定用人单位必须批准辞职报告，只要劳动者按照规定提前通知了用人单位，到期后就有权离职。
二、直接离职的风险
尽管法律赋予了劳动者在满足通知期限后离职的权利，但直接离职可能带来以下风险：
- 工资结算问题：用人单位可能会以各种理由拖延或克扣最后一个月的工资、奖金或其他福利待遇。
- 工作交接不畅：没有妥善的工作交接会给后续接手工作的人带来很大困难，也可能导致公司业务受到影响。用人单位可能会对离职员工产生不满，甚至在行业内传播负面评价，影响员工的职业声誉。
- 社保和档案转移受阻：离职后需要将社保关系转出，档案也需要进行相应处理。如果没有办理正规的离职手续，用人单位可能不会配合办理这些手续，给个人后续的生活和工作带来诸多不便。
三、建议与解决方案
为了避免上述风险，建议劳动者采取以下措施：
与公司协商沟通：
- 主动与上级或人事部门沟通，了解老板不批准的具体原因。
- 如果是担心工作交接问题，可以向老板详细说明工作交接计划，包括已经整理好的工作文档、待办事项清单以及愿意协助新接手人员进行培训等。
- 提出合理的解决方案，如承诺在离职前完成关键任务或协助找到合适的人员来接替工作。
依据法律规定行事：
- 书面提交辞职信并保留证据，如通过邮寄（最好使用EMS）或电子邮件等方式向公司提交书面的辞职信，并在邮件或快递单上注明“辞职信”字样，确保有明确的送达记录。
- 到期后依法离职，无论公司是否批准。如果公司在你离职时设置障碍，如拒绝办理离职手续、扣押工资等，可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
考虑劳动仲裁或诉讼（必要时）：
- 如果与公司协商无果，且公司存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、不办理离职手续等，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在此之前，需要收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞职信及送达凭证、与公司沟通的录音或聊天记录等。
总结：
辞职是劳动者的权利，但必须依法进行。在满足法定通知期限后，劳动者有权离职，但直接离职可能带来一系列风险。因此，建议劳动者尽量与用人单位协商解决离职事宜，并妥善办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行并维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。